人類社會要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就離不開管理。日常生活和工作中就離不開管理，所謂的管理就是約束人的行為，校正人的行為，就是要讓人不能隨心所欲。因此，管理與被管理就是一對矛盾。比如說我們平時的上班就有個時間表，幾點(diǎn)到崗，幾點(diǎn)離崗，大家都要遵守，這就是管理，比如說我們開會時不準(zhǔn)玩手機(jī)，不能私聊等等，這就是對大家的一個約束。于是就產(chǎn)生了各級各類紀(jì)律，學(xué)校有學(xué)校的紀(jì)律，單位有單位的紀(jì)律，黨有黨紀(jì)，國家的紀(jì)律就是法律。

要做好管理，就是要嚴(yán)格執(zhí)行各類紀(jì)律。總有一些人想按自己的想法辦事，總有一些人不按紀(jì)律要求去做。如果任其自由發(fā)展，必然會影響到工作。如果管理者充當(dāng)老好人，害怕得罪人，對違反單位紀(jì)律者聽之任之，大家就會慢慢地互相仿效，紀(jì)律就形同虛設(shè)，管理終將是一盤散沙，單位必倒無疑。一個“老好人”是做不了一個好的管理者，一個“老好人”最終會葬送一個單位的前途，一個“老好人”對一個單位來說就是一個大大的罪人。

在管理面前無民主可言，必須是下級服從上級，普通員工服從科室主任的管理，科室主任必須服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的管理。如果有人想在單位實行民主管理，大家說了算，每個人有每個人的想法，每個人都有自己的利益，人人自己說了算，沒有統(tǒng)一的紀(jì)律，沒有統(tǒng)一的管理，大家想一想，這是一個單位嗎？這是一個集體嗎？這是一個公司嗎？如果有，它的名字就叫做“烏托邦”。歷史垃圾堆里一個臭不可聞的東西。因此，如何做一個好員工？就是服從管理的員工就是好員工。如何做一個好的科室主任？就是服從醫(yī)院管理的科主任是一位好主任。

那么，如何做到大家服從管理而又能反映和表達(dá)自己的思想？如何避免管理中出現(xiàn)獨(dú)斷專行的不良現(xiàn)象？解決這一問題的“金鑰匙”就是——開會。大家在開會時共同研究討論、表達(dá)自己的思想，形成共識，產(chǎn)生決議和制度，形成新的紀(jì)律，大家再遵守。

    因此，從本質(zhì)上來說，管理就是服從，這是對被管理者而言；管理就是得罪人，這是對管理者而言。